工作三个月被公司辞退怎么维护自己权益

一、工作三个月被公司辞退怎么维护自己权益

工作三个月被公司辞退，可按以下步骤维护权益：

首先，明确辞退原因。若公司是违法辞退，如无正当理由、违反法定程序辞退，根据《劳动合同法》，员工可要求公司支付赔偿金，工作不满半年，赔偿金为1个月工资。

其次，收集证据。包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，以证明劳动关系、工作时长、工资数额及公司辞退事实。

然后，与公司协商。可先尝试与公司沟通，要求合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动纠纷的前置程序，需在规定时效内（自知道或应当知道权益受损之日起一年内）提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、工作三个月辞工有补偿吗

工作三个月辞工是否有补偿需分情况判断。

若员工因个人原因主动辞职，如个人发展规划等，依据《劳动合同法》，用人单位无需支付经济补偿。

若因用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由解除劳动合同，用人单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。所以工作三个月辞工，单位应支付半个月工资作为补偿。

三、工作三个月辞退赔多少钱

工作三个月被辞退的赔偿金额需分情况确定。

若单位合法辞退且因员工自身过错，如严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。

若单位无正当理由违法辞退，根据《劳动合同法》，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。工作三个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。

工作三个月被公司辞退怎么维护自己权益，除了要明确自身是否处于合法试用期（若超过一个月则按正式员工权益算），还要关注两个紧密关联的问题：一是若未签订书面劳动合同，能否主张入职第二个月起的双倍工资差额？二是公司辞退理由是否有合法依据（比如“不符合录用条件”需有明确考核标准和证据），违法辞退需支付赔偿金。很多人可能不清楚如何收集关键证据（工牌、工资流水、辞退通知录音等），或不确定赔偿金额的具体计算方式。如果对维权步骤、证据准备或赔偿标准还有困惑，别错过维权时效，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准分析，快速解决疑问。