解雇员工赔偿按哪12个月

一、解雇员工赔偿按哪12个月

解雇员工的经济补偿，按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。这十二个月是指从解除或终止劳动合同之日起往前推算的连续十二个月。

若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

二、解雇员工赔偿标准上限12个月以上怎么算的

根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若员工月工资未超当地上年度职工月平均工资三倍，工作年限超12年，经济补偿按实际工作年限计算，比如工作15年，就补偿15个月工资。若员工月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，即使工作超12年，也最多补偿12个月，且月工资按当地上年度职工月平均工资三倍计算。

三、解雇员工赔偿最高年限是多少年

解雇员工赔偿最高年限一般为十二年。依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了明确解雇员工赔偿按哪12个月计算，还需注意这12个月的工资基数包含哪些具体项目。比如基本工资、绩效奖金、岗位津贴、加班费等都应纳入计算，不能仅以基本工资作为基数；此外，若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿的基数还存在法定上限（按三倍计算）。如果您遇到公司计算赔偿时模糊这12个月的工资范围，或是对基数认定、上限适用有争议，比如公司少算奖金部分、不确定当地平均工资标准，别自行纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清计算细节，避免权益受损。