干了两年公司倒闭应该有多少补偿金

一、干了两年公司倒闭应该有多少补偿金

追讨失联人债务，可按以下步骤进行。首先，保留好借条、转账记录、聊天记录等能证明债务关系存在的证据。若失联人失踪两年，可向法院申请宣告其为失踪人，由其财产代管人从失踪人的财产中支付债务。

也可直接向法院起诉，法院会通过公告送达的方式向被告送达诉讼文书。若被告经传票传唤无正当理由拒不到庭，法院可缺席判决。获得胜诉判决后，可向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨被执行人的财产，若被执行人有能力执行而拒不执行，可能会被列入失信被执行人名单，受到诸多限制。

二、干了两年公司辞退应该如何赔偿

离婚案件处理流程如下：首先是协商阶段，双方就财产分割、子女抚养等问题自行协商，能达成一致可签订离婚协议书。若协商不成，则进入诉讼阶段。原告需向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据。法院受理后会安排调解，调解成功则出具调解书结案；调解不成则开庭审理。庭审中会对夫妻感情是否破裂、财产状况、子女抚养等进行审查和辩论。法院依据审理情况作出判决，若判决离婚，会明确财产分割方式及子女抚养权归属等。涉及财产分割时，要注意区分夫妻共同财产与个人财产；子女抚养会综合考虑孩子意愿、双方抚养能力等因素。整个过程需严格遵循法定程序，保障当事人合法权益。

三、干了两年公司搬迁了有补偿吗

公司搬迁员工是否有补偿需看具体情况。若公司搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如工作地点距离过远、交通成本大幅增加等，导致劳动合同无法履行，且公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，此时公司解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，你工作两年，可获两个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，员工仍可正常履行合同，员工拒绝到新工作地点上班，公司可不支付补偿。

干了两年公司倒闭应该有多少补偿金，除了明确按工作年限计算（每满一年支付一个月工资，两年对应两个月），还有两个关键细节需留意：一是这里的“月工资”并非仅指基本工资，而是包含奖金、津贴、加班工资等在内的劳动合同解除前十二个月平均工资；二是公司倒闭进入破产程序时，补偿金属于破产财产分配中的优先受偿项目，但如果公司资产不足以覆盖所有债务，可能存在部分无法足额支付的情况。若你对平均工资的具体计算方式、补偿金的受偿顺序，或是实际拿不到补偿金时如何维权仍有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你梳理清楚。