没有签订劳动合同没有交社保可以直接离职吗

一、没有签订劳动合同没有交社保可以直接离职吗

可以。根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。未签订书面劳动合同虽不构成直接离职的法定理由，但结合未交社保情形，劳动者可随时离职。

这种情况下离职，劳动者不仅无需提前通知用人单位，还能主张相应权益。自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。同时，劳动者可要求单位补缴社保，并根据工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、没有签订劳动合同要撤柜有赔偿吗

未签订劳动合同且撤柜，劳动者可能获得赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若满足该时间条件，劳动者可主张双倍工资差额赔偿。

关于撤柜，若撤柜导致劳动合同无法继续履行，这属于客观情况发生重大变化，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同；协商不成解除劳动合同的，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、没有签订劳务合同如何追回工资

未签订劳务合同要追回工资，可按以下步骤操作。

首先，收集能证明劳务关系和工资数额的证据，如工作记录、考勤表、聊天记录、工资支付凭证、同事证言等。

其次，可与雇主协商解决，要求其支付工资。协商时注意保存沟通记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。

还能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

关于没有签订劳动合同没有交社保可以直接离职吗这个问题，除了明确是否可直接离职，还有两个重要权益需要关注：一是离职后能否主张双倍工资赔偿？根据劳动合同法，用人单位自用工满一个月未签书面合同，劳动者可要求支付最多11个月的双倍工资；二是未缴纳的社保能否要求补缴？这涉及社保追缴的时效、所需材料等细节。如果您不确定自己的情况是否符合双倍工资主张条件，或是不清楚社保补缴的具体流程，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您梳理权益，解答疑惑。