单位未给员工缴纳社保如何补偿

一、单位未给员工缴纳社保如何补偿

单位未给员工缴纳社保，员工可获得如下补偿：

经济补偿：员工以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，单位需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

补缴社保：员工可向社保经办机构投诉，要求单位补缴劳动关系存续期间的社保费用。

赔偿损失：若因单位未缴纳社保，导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，如无法报销医疗费等，员工可通过仲裁或诉讼要求单位赔偿。

维权时，员工要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的证据。

二、单位未给员工报工伤保险怎么解决理

1.员工可要求单位补缴工伤保险费用。单位应在规定期限内办理补缴手续，逾期未补缴的，可能面临罚款等处罚。

2.若员工发生工伤事故，未参保期间的工伤待遇由单位承担。单位需按照工伤保险待遇标准支付医疗费用、伤残津贴等。

3.员工可向劳动保障行政部门投诉，要求单位补缴工伤保险。劳动保障行政部门会责令单位限期补缴，并对单位进行处罚。

4.员工也可以通过劳动仲裁程序，要求单位支付未参保期间的工伤待遇及补缴工伤保险费用。仲裁裁决生效后，单位仍不履行的，员工可向法院申请强制执行。

三、单位未给员工购买工伤保险咋办

单位未给员工购买工伤保险，员工可采取以下措施维护权益。

首先，员工可与单位协商，要求其补缴工伤保险，并支付相应期间的工伤保险待遇费用。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察责令单位限期参加，补缴应缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额罚款。

若员工在未参保期间发生工伤，单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位拒不支付，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求单位承担赔偿责任。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服，可向法院起诉。

当我们关注单位未给员工缴纳社保如何补偿时，除了基础的补缴诉求，还需明确补偿的具体计算维度。比如是按员工实际工资基数，还是当地社保缴费下限？另外，若因单位未缴社保导致员工无法享受失业待遇、工伤报销受阻，这些额外损失是否可一并主张？不少人误以为补偿仅指补缴社保，却忽略了未缴社保可能触发的经济补偿金（如员工被迫离职时）等后续权益。如果对补偿计算标准、额外损失索赔流程仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你精准梳理权益边界，避免错过维权关键细节。