公司倒闭没交保险自己交的社保怎么赔偿

一、公司倒闭没交保险自己交的社保怎么赔偿

公司倒闭未缴纳社保，员工自行缴纳社保后可这样争取赔偿：

确认劳动关系：收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。

要求经济补偿：依据《劳动合同法》，公司倒闭应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

主张社保费用赔偿：员工自行缴纳社保费用中本应由公司承担的部分，可要求公司赔偿。可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书、证据材料等。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、公司倒闭没钱发工资该怎么解决

公司倒闭没钱发工资，员工可按以下步骤解决。首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明与公司存在劳动关系及工资数额。然后，与公司协商，要求支付工资，可保留协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有强制执行力。

若公司进入破产程序，员工工资属于优先受偿债权。员工可向破产管理人申报债权，在破产财产中优先获得清偿。若公司恶意拖欠工资，情节严重的，相关责任人可能面临刑事处罚。

三、公司倒闭没钱员工能否获赔偿

公司倒闭没钱，员工仍可能获得赔偿。根据《劳动合同法》，公司破产倒闭导致劳动合同终止，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

即便公司没钱，在破产清算时，员工工资和经济补偿属于优先受偿债权。公司财产会先支付破产费用和共益债务，之后按顺序清偿职工工资、社保费用和法定补偿金等。若公司最终财产不足以清偿全部债务，员工可能无法全额获得赔偿，但法律赋予员工优先受偿地位，保障其合法权益尽可能实现。

当遇到公司倒闭没交保险自己交的社保怎么赔偿的问题时，除了明确赔偿的基本逻辑，还需关注几个关键细节：一是公司倒闭进入清算程序后，社保费用属于职工债权，在清算中会优先拨付；二是若你已自行垫付本应由公司承担的社保费用，需保留好缴费凭证，可向清算组申报债权，若清算已结束，也可通过法律途径向原公司股东、出资人等追偿。此外，部分地区支持社保部门先行补缴再向公司追偿，但具体操作需结合当地政策。如果对清算申报流程、垫付费用的追偿证据收集或当地政策适用仍有疑问，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你顺利拿回应得权益。