保安没签合同辞职是否需付违约金

一、保安没签合同辞职是否需付违约金

一般情况下，保安没签合同辞职无需付违约金。用人单位与劳动者约定违约金需符合法定情形，即服务期约定与竞业限制约定。没签合同意味着通常不存在此类合法有效的违约金约定。

此外，未签订书面劳动合同，劳动者还有权维权。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。所以，保安没签合同辞职不仅不用付违约金，还可依法要求单位支付相应赔偿。

二、保安没签合同拖欠工资怎么办

保安未签合同且被拖欠工资，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系及工资数额。

其次，可与用人单位协商，要求支付拖欠工资并补签合同。协商时注意保留沟通记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，还可主张未签合同的双倍工资。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、保安没签合同不干了能给钱吗

即使保安未签书面劳动合同，离职时也应获得劳动报酬。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务。

若保安正常提供了劳动，用人单位不得克扣或无故拖欠其工资。用人单位拒绝支付的，保安可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。此外，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，保安还可要求单位支付双倍工资。

关于保安没签合同辞职是否需付违约金，除了违约金本身，还有几个关键问题值得关注：用人单位未与保安签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》规定，自用工满一个月起需支付双倍工资，这是保安应得的合法权益；另外，即使没签合同，保安辞职时的工资结算、加班费用等也需按实际用工情况足额支付，若单位拖欠还可主张权益。如果您作为保安或用人单位，对没签合同辞职的双倍工资计算、工资结算细节，或是违约金相关的具体适用情形仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清权益边界，避免不必要的损失。