超过一年未签劳动合同有赔偿吗

一、超过一年未签劳动合同有赔偿吗

超过一年未签劳动合同有赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

若超过一年仍未签订，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。也就是说，超过一年未签劳动合同，劳动者除可获得11个月双倍工资赔偿外，还拥有无固定期限劳动合同保障。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、超过一年未签订劳动合同能赔偿多少

用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，支付时长最多11个月。因为自用工之日起满一年的当日，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

例如，小李月工资5000元，入职后用人单位一直未与其签合同，从第2个月到第12个月，小李可主张11个月的双倍工资差额，即5000×11=55000元。劳动者可通过劳动仲裁主张权益，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。

三、超过一年未签订劳动合同有赔偿吗

超过一年未签订劳动合同有赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时虽不再支付二倍工资，但劳动者可要求单位补签无固定期限劳动合同。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

当我们关注超过一年未签劳动合同有赔偿吗时，除了明确赔偿的法定依据，还有两个关键问题值得延伸：一是赔偿金额的计算并非简单月工资累加，需区分是否包含加班工资、绩效奖金等应税收入，不同地区或个案可能存在差异；二是满一年未签合同后，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时若单位无故辞退，还可能涉及违法解除的双倍赔偿金。如果您对具体赔偿数额核算、无固定期限合同权益维护仍有困惑，或是遇到单位拒付赔偿的情况，别让细节模糊耽误权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师将为您精准解析，帮您拿回应得的补偿。