签订劳动合同被辞退了有赔偿吗

一、签订劳动合同被辞退了有赔偿吗

签订劳动合同后被辞退是否有赔偿需分情况判断。

若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位无需支付赔偿。

要是用人单位违法辞退，比如无正当理由辞退、辞退程序不合法等，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，签订劳动合同被辞退，劳动者要结合自身情况判断单位辞退是否合法，以确定能否获得赔偿。

二、签订劳动合同未满一个月被辞退怎么赔偿

签订劳动合同未满一个月被辞退，赔偿情况分不同情形。

若单位合法辞退，如证明员工不符合录用条件，无需支付赔偿。

若单位违法辞退，根据《劳动合同法》，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。因工作未满半年，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金即一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

员工可先和单位协商赔偿；协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、签订劳动合同降工资怎么办

若签订劳动合同时工资被降低，可按以下方式处理：

首先，依据《劳动合同法》，工资属于劳动合同必备条款，变更工资需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。你可与单位沟通，明确表达不同意降薪，要求按原约定工资执行，保留好沟通记录。

若协商无果，你可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。

此外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过合法途径，维护自身工资权益。

签订劳动合同被辞退了有赔偿吗？除了明确是否存在赔偿，实际维权中还有两个关键细节需厘清：一是赔偿金额的计算标准。是按劳动合同约定工资，还是过去12个月的平均工资？加班工资、季度奖金是否计入基数？二是单位辞退的合法性判断。若单位以“不符合录用条件”“严重违纪”为由辞退，是否需提供明确的证据支撑？这些问题直接影响您能拿到的赔偿数额。如果您正遭遇此类情况，不清楚自身权益边界或赔偿计算方法，别让模糊认知耽误维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为您精准解答，帮您守住应得权益。