上班一个多月没签劳动合同被辞退是否有赔偿

一、上班一个多月没签劳动合同被辞退是否有赔偿

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你上班一个多月没签合同，单位应支付这部分双倍工资差额。

其次，关于被辞退是否有赔偿，需看辞退原因。若单位无故辞退，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集工作证、工资条等证据，申请劳动仲裁维护自身权益。

二、上班一个多月没签合同可以辞职吗

可以辞职。依据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。

上班一个多月没签书面劳动合同，劳动者不仅能正常辞职，还可依法维护自身权益。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你辞职后，可要求单位支付上班一个多月里第二个月起的双倍工资差额。建议辞职时做好工作交接，并保留能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等，以便后续维权。

三、上班一个多月没签合同被辞退可要求赔偿吗

可以要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你上班一个多月，单位未签合同，从第二个月起你可主张双倍工资。

同时，若单位辞退你不符合法定情形，属于违法解除劳动合同。按照该法规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以你可要求单位支付相当于一个月工资的赔偿金。你可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

很多人遇到“上班一个多月没签劳动合同被辞退是否有赔偿”的问题时，往往只关注赔偿有无，却忽略了两个关键延伸点：一是未签书面劳动合同的双倍工资。入职满一个月的次日起，用人单位就需支付双倍工资，一个多月的工作时长刚好涉及该权益；二是辞退的合法性判断。若单位无合法理由辞退，除可能的双倍工资外，还可能需支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果您对具体如何主张双倍工资、辞退合法性如何认定等细节仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您梳理权益，解答困惑。