法律对拖欠工资补偿如何规定

一、法律对拖欠工资补偿如何规定

用人单位拖欠工资，劳动者可获得相应补偿。若劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期未支付，应按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。另外，劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿，补偿标准依劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、法律对拖欠民工工资的处罚是怎样的

用人单位拖欠民工工资，会面临多种处罚。劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付，应按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

若以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。根据刑法规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照上述规定处罚。

三、法律对拖欠工资补偿规定标准是啥

用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可依据法定情形解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当我们关注法律对拖欠工资补偿如何规定时，除了明确经济补偿金的计算标准，还需了解两个紧密关联的问题：一是员工主张拖欠工资需承担哪些举证责任？比如劳动合同、工资流水、考勤记录等都是核心证据；二是拖欠工资的维权时效是多久？一般需在劳动关系终止后1年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失胜诉权。如果您正遭遇工资拖欠，不清楚具体补偿金额怎么算、证据如何收集，或是对维权流程有疑问，别让权益受损。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您高效维护合法权益。