没签合同拖欠工资，能要双倍吗

一、没签合同拖欠工资，能要双倍吗

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没签合同拖欠工资，劳动者能主张未签合同的双倍工资，但需满足一定条件。

首先，要证明存在事实劳动关系，比如考勤记录、工资支付凭证、工作证等。其次，需确定用工时间，用工超过一个月未签合同才符合主张双倍工资的条件。

对于拖欠的工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式追讨。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、没签合同拖欠工资该怎么讨要

没签合同被拖欠工资，可按以下步骤讨要。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。然后，与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁裁决生效后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、没签合同拖欠工资怎么处理有效

没签合同且被拖欠工资，可按以下方式处理。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。之后与用人单位协商，要求其支付工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的可责令加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求单位支付工资及未签合同期间的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年）。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当我们关注“没签合同拖欠工资，能要双倍吗”时，除了明确双倍工资的主张依据，还要注意两个关键细节：一是双倍工资的计算周期通常不超过11个月，从用工满一个月的次日起算；二是需提供能证明劳动关系的证据，比如工牌、工资流水、工作记录等。如果您不确定自己是否符合双倍工资的主张条件，或是不清楚具体的计算方式、证据收集要点，别让疑问耽误权益维护。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清细节，更快拿回应得的报酬。