公司拖欠工资能否被迫离职

一、公司拖欠工资能否被迫离职

公司拖欠工资，劳动者可以被迫离职。依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

劳动者以公司拖欠工资为由被迫离职，需注意保存相关证据，如工资条、银行流水、聊天记录等，以证明公司存在拖欠工资的事实。劳动者还可书面通知公司解除劳动合同，并说明解除原因是公司拖欠工资。

离职后，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、公司拖欠工资多久可去劳动局

公司拖欠工资，劳动者随时可去劳动局投诉。工资需按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。只要公司未按劳动合同约定时间支付工资，就属拖欠工资，劳动者有权维权。

劳动者去劳动局投诉时，要准备能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若公司拖欠工资情况属实，劳动局会责令其限期支付；逾期不支付，公司需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者也可通过申请劳动仲裁、向法院申请支付令等途径维护权益。

三、公司拖欠工资诉讼和仲裁选哪个

公司拖欠工资，仲裁是诉讼的前置程序，应先仲裁，对仲裁结果不服才可诉讼。

仲裁具有高效、成本低的优势，能较快解决纠纷，且不收费。仲裁委处理案件通常在受理后45日内结束，案情复杂可延长15日。仲裁更注重调解，能维护双方后续合作关系。

若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。诉讼程序更严谨，能保障当事人充分行使诉讼权利，法院判决具有强制执行力。但诉讼时间长、成本相对高。

所以，建议先申请劳动仲裁解决公司拖欠工资问题，若对结果不满再通过诉讼维权。

当遇到公司拖欠工资能否被迫离职的疑问时，除明确这一法定权利外，还有两个核心问题需关注：一是被迫离职后可主张的权益。不仅能追回拖欠工资，还可要求经济补偿金（按工作年限计算），若公司恶意拖欠，甚至能主张25%的赔偿金；二是举证要点。需保留劳动合同、工资流水、催款沟通记录等证据，避免因证据不足影响维权。若对经济补偿计算标准、证据收集方法存疑，或想确认自身情况是否符合被迫离职条件，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清权益边界，避开维权误区。