签了合同做了半个月不给工资怎么办

一、签了合同做了半个月不给工资怎么办

签合同工作半月不给工资，劳动者可通过以下途径维权：

首先，与用人单位协商，要求其支付工资，协商时注意保留聊天记录等证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其支付拖欠工资。投诉时需准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的材料。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。仲裁裁决生效后，若单位仍不支付，可向法院申请强制执行。

二、签了合同做了几天不想做有工资吗

签合同工作几天不想做，一般是有工资的。劳动者付出劳动，用人单位就应按照实际工作天数支付工资。工资应按照双方在劳动合同中的约定，结合劳动者实际出勤天数、完成工作量等因素合理计算。

若用人单位拒绝支付工资，劳动者可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付应得工资。不过，劳动者解除劳动合同应依法进行，如在试用期需提前三日通知用人单位，转正后需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则因违法解除给单位造成损失的，需承担赔偿责任。

三、签了合同做了半个月可以辞职吗

签合同后工作半个月可以辞职。若处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。

依据相关法律，劳动者享有解除劳动合同的权利，只要按规定程序进行，无需用人单位同意。不过，辞职前应做好工作交接，避免给用人单位造成损失，否则可能需承担赔偿责任。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者可随时解除劳动合同。

签了合同做了半个月不给工资怎么办？除了明确可通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁等方式追讨工资外，还需注意几个关联问题：比如，若劳动合同中约定的工资标准与实际出勤应得存在偏差，该如何举证维权？又比如，若单位以“试用期不合格”为由拒付工资，是否符合法律规定？这些细节问题往往影响维权效率与结果。如果您在追讨工资过程中遇到举证困难、单位拒不配合，或对经济补偿金的计算、试用期工资标准有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，快速理清维权思路。