短期临时工工资拖欠怎么办

一、短期临时工工资拖欠怎么办

若短期临时工遭遇工资拖欠，可按以下方式维权：

首先，与用人单位协商，要求其及时支付拖欠工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如工作证、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查并责令支付。

也可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决来维护自身权益。

二、短期临时工死亡赔偿标准是多少

短期临时工死亡赔偿需分情况确定。若符合工伤认定条件，依据《工伤保险条例》，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不属于工伤，按人身损害赔偿处理，赔偿项目包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等，具体数额根据当地标准及实际情况计算。

三、短期临时工工伤赔偿标准是多少

短期临时工与正式工在工伤赔偿上适用相同标准。赔偿项目和标准依据工伤认定等级确定。

一般赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若构成伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，以此类推，十级为7个月。如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

建议先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再确定具体赔偿数额。

当遇到短期临时工工资拖欠怎么办时，不少人可能忽略了两个关键细节：一是短期临时工与用人单位的关系认定。即便未签订正式劳动合同，只要存在实际用工（如考勤记录、工作安排等），就可能构成劳动关系，适用劳动法的工资支付规定；二是维权时效问题，劳动争议申请仲裁的时效通常为1年，从知道权益受损之日起算，超过时效可能影响胜诉权。此外，若用人单位拒不支付，还可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径追讨。如果您对短期临时工工资拖欠怎么办的具体维权流程、证据收集方法，或是如何区分劳动关系与劳务关系还有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您快速拿回应得的工资。