工资拖欠两年还能仲裁吗

一、工资拖欠两年还能仲裁吗

工资拖欠两年仍然可以申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

若这两年期间存在向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等情形，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。所以即便拖欠两年，只要未超时效或存在时效中断情形，就可申请仲裁来维护自身权益。

二、工资拖欠两个月才发该咋办

用人单位拖欠工资两个月，劳动者可采取以下措施维权：一是与单位协商，要求其及时支付工资。二是协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付；逾期不支付，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。三是还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请。四是对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工资拖欠两个月以上怎么赔偿

用人单位拖欠工资两个月以上，劳动者可依法维权并获赔偿。首先，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

此外，劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。申请仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

工资拖欠两年还能仲裁吗？不少人误以为超过两年就彻底失去维权机会，但实际并非绝对如此。仲裁时效虽一般为一年，但如果期间你曾向单位书面催讨工资、留下沟通记录，或单位曾承诺还款，时效可能因中断而重新计算。此外，就算成功申请仲裁并拿到裁决，若单位拒不支付，还需了解如何向法院申请强制执行。比如需提交哪些材料、执行期限多久等关键细节。如果对工资拖欠两年还能仲裁吗的时效认定、后续执行流程仍有困惑，别犹豫点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你精准梳理，避免错过维权窗口。