没签合同被辞退拖欠工资找谁

一、没签合同被辞退拖欠工资找谁

没签合同被辞退且遭遇拖欠工资，可通过以下途径维权：

向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。你需携带本人身份证件、能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录等，前往当地劳动监察大队投诉。

申请劳动仲裁：可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。没签合同，还可主张自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资；被违法辞退，可主张赔偿金。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。

向法院起诉：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

二、没签合同被公司无故辞退怎么办

未签合同且被公司无故辞退，劳动者可依法维权。

首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》，公司应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

其次，公司无故辞退属违法解除劳动关系。按照《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与公司协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、没签合同被辞退可以申请补偿吗

没签合同被辞退，一般可以申请补偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，主张相应补偿。

当遇到没签合同被辞退拖欠工资找谁的问题时，除了明确维权对象，还有几个关键细节需留意。未签订书面劳动合同，劳动者是否能主张双倍工资赔偿？这是不少人容易忽略的核心权益；此外，拖欠工资的举证责任如何分配，比如工资流水、工作记录、同事证言等证据的收集要点，也直接影响维权效果。如果对具体维权流程、证据准备，或是不确定自身情况是否符合双倍工资主张等问题仍有困惑，别让权益白白受损，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清思路，快速找到解决路径。