试用期三天不给工资可以去劳动局吗

一、试用期三天不给工资可以去劳动局吗

依据法律规定，累犯不适用缓刑，且应从重处罚，一般不能从轻处罚。不过若累犯具有某些特定情节，仍可争取在量刑上从宽处理。

如果累犯存在自首情节，如实供述自己罪行，可从轻处罚；若其犯罪较轻，还能减轻处罚。有立功表现的累犯，可从轻或减轻处罚；有重大立功表现的，可减轻或免除处罚。

若在庭审中自愿认罪认罚，法院会结合具体案情从宽处理。此外，积极赔偿被害人损失、取得被害人谅解等，也可能在一定程度上影响量刑。但最终量刑需法院综合全案情况判定。

二、试用期三天被辞退了有没有工资

试用期三天被辞退有工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

只要劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应按照劳动者实际工作的天数支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、试用期三天后没被录用有补偿吗

一般情况下，试用期三天后没被录用，若无特殊情形，用人单位无需支付补偿。

根据《劳动合同法》，在试用期间，若能证明劳动者不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但如果用人单位解除劳动合同的行为被认定违法，比如无正当理由随意解除、未按法定程序解除等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，关键在于判断用人单位解除行为是否合法，若劳动者认为自身权益受损，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

很多人遭遇试用期工资拖欠时，会疑惑试用期三天不给工资可以去劳动局吗？答案是肯定的，劳动者可依法向当地劳动局投诉维权，但实际操作中还有不少关键细节需注意。比如投诉前要准备哪些证据？考勤记录、工作交接单、入职通知等都能证明劳动关系；若劳动局协调后单位仍不支付，还可申请劳动仲裁，仲裁时效为一年（从拖欠工资之日起算）。这些细节常影响维权效率，不少人因证据不全或错过时效陷入被动。如果您正面临试用期三天不给工资的困扰，不清楚投诉流程、证据收集要点，或想了解仲裁申请步骤，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为您针对性解答，帮您快速拿回应得报酬。