恶意拖欠农民工工资的立案标准如何判定

一、恶意拖欠农民工工资的立案标准如何判定

恶意拖欠农民工工资，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，其立案标准如下：

拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的。

拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

用人单位拖欠农民工工资，劳动行政部门责令支付后仍不支付，就可能涉嫌犯罪。一旦立案，相关责任人会面临刑事处罚，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有能力支付而不支付且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成此罪。

二、恶意拖欠农民工资的立案追诉标准是什么

恶意拖欠农民工资涉嫌拒不支付劳动报酬罪。其立案追诉标准如下：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，应予立案追诉。

具有下列情形之一的，应认定为“数额较大”：拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5千元至2万元以上；拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上。

各地可根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民检察院、公安部备案。

三、恶意拖欠农民工工钱的立案标准是什么

恶意拖欠农民工工钱，涉嫌拒不支付劳动报酬罪。立案标准如下：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，应当立案追诉。

数额较大指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。各地可根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内确定本地执行的具体数额标准。

当我们厘清恶意拖欠农民工工资的立案标准如何判定时，还需关注两个紧密相关的问题：一是一旦达到立案标准，拖欠者会面临怎样的刑事处罚（比如拒不支付劳动报酬罪的量刑幅度）；二是农民工在维权过程中，如何有效收集能支撑立案的证据（如劳动合同、工资欠条、沟通记录等）。这些细节直接影响维权的效率与结果。若你正面临工资被拖欠的困境，或对立案证据、处罚后果等仍有疑问，别让问题拖延成负担。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为你精准解答，帮你快速理清维权思路。