公司拖欠工资30天该如何计算

一、公司拖欠工资30天该如何计算

公司拖欠工资30天，工资计算通常按照劳动合同约定的工资标准和出勤情况确定。若劳动合同明确月工资数额，按该数额结合出勤天数核算。比如月工资5000元，每月按21.75天计薪，员工全勤，拖欠工资就是5000元；若有缺勤，需扣除相应缺勤工资。

此外，员工还可依法主张经济补偿。劳动行政部门责令公司限期支付后逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、公司拖欠工资可要求赔多少

公司拖欠工资，劳动者可要求支付工资报酬及经济补偿。劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司拖欠工资有啥解决途径

公司拖欠工资，劳动者可通过以下途径解决：一是与公司协商，直接要求支付工资，协商时可保留聊天记录、通话录音等证据。二是向劳动监察部门投诉，携带本人身份证、劳动合同等证据材料前往，劳动监察部门会责令公司限期支付。三是申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、证据等材料，向劳动合同履行地或公司所在地劳动仲裁委提出申请，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。四是若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当明确公司拖欠工资30天该如何计算后，更需关注后续的维权与补偿细节。比如，若用人单位无故拖欠，劳动者可主张的经济补偿金应如何计算？通常需结合拖欠工资金额、当地法规及工作年限确定，部分地区支持按拖欠金额的25%额外补偿。此外，若协商无果，申请劳动仲裁的时效（一般为1年）、需准备的证据清单（如劳动合同、工资流水等）也常困扰劳动者。如果您已算出拖欠工资金额，却对经济补偿计算、仲裁流程等仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士可帮您理清细节，快速维权。