劳动者被追究刑事责任单位能辞退吗

一、劳动者被追究刑事责任单位能辞退吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”，包括被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的（刑罚包括主刑和附加刑，如管制、拘役、有期徒刑等）、被人民法院依据刑法第三十七条免予刑事处罚的。用人单位在这种情形下辞退劳动者，无需支付经济补偿。不过，用人单位需注意解除程序的合法性，应制作书面解除劳动合同通知并送达劳动者。同时，若劳动者只是涉嫌犯罪，在未被最终定罪追究刑事责任时，单位不能以此为由辞退。

二、劳动者被追究刑责如何进行经济赔偿

依据《劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

这里“被依法追究刑事责任”指被人民检察院免予起诉、被人民法院判处刑罚（包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产）、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分。

若劳动者因犯罪行为给用人单位造成损失，用人单位可通过民事诉讼要求其赔偿。赔偿金额通常根据实际损失确定，需有相应证据证明损失存在及具体数额。

三、劳动者被追究刑事责任后劳动合同咋办

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”，包括被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。用人单位在这种情况下解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿。不过，是否解除劳动合同的决定权在用人单位，其可以选择解除，也可以选择继续履行劳动合同。若用人单位选择解除，应当遵循法定程序，将解除理由通知工会等。同时，劳动者被追究刑事责任并不必然导致劳动合同自动终止，需用人单位作出明确的解除行为。

劳动者被追究刑事责任单位能辞退吗？答案是明确的，但后续仍有不少需要厘清的细节。比如单位辞退时是否需依法出具解除劳动合同证明，以及劳动者被追究刑事责任期间的工资结算、社保衔接等问题，这些环节直接关系到权益保障，容易被忽略。若您正面临类似情况，或是对辞退后的工资清算、社保转移等具体问题存有疑问，别让模糊认知影响自身权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您梳理清晰，解决困惑。