辞职不同意可以走吗

一、辞职不同意可以走吗

劳动者辞职，分情况讨论能否在单位不同意时离开。

如果是在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，三日后即可离职，无需单位同意。

如果是正式员工，提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后可以解除劳动合同。在这三十日期间正常上班，即便单位不同意，到期也可离职。

不过，如果劳动者与单位签订了服务期协议，且在服务期内辞职，或者存在违反竞业限制等情况，需按照约定承担违约责任后，再按上述规定离职。

需要注意的是，离职时应做好工作交接，以避免给单位造成损失，否则可能需要承担相应赔偿责任。

二、辞职不同意直接走后果会怎样

辞职不同意直接走的后果需分情况来看。

若处于试用期，依据《劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，未提前三天直接走，可能需赔偿单位因未交接工作产生的直接经济损失。

若是正式员工，应提前三十日以书面形式通知用人单位。未提前三十天直接离职属违法解除劳动合同。若因此给单位造成损失，需承担赔偿责任，比如因岗位空缺导致业务停滞的损失。而且，单位可能会拒绝开具离职证明，影响后续求职，还可能不配合办理社保和档案转移手续。所以，建议按法定程序辞职，做好工作交接。

三、辞职不同意该怎么维权

根据《劳动合同法》，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知即可。若辞职单位不同意，分情况处理：若已按规定提前书面通知，期满后劳动关系自动解除，单位若以不同意为由限制离职，可向劳动监察部门投诉，要求其责令单位办理离职手续。若单位拒绝出具离职证明、不支付工资或不办理社保转移等，可申请劳动仲裁。需准备好能证明劳动关系、工资情况、通知辞职等的证据，如劳动合同、工资条、邮件通知等。仲裁裁决生效后，若单位仍不执行，可向法院申请强制执行。

当您遇到公司不同意辞职的情况时，难免会疑惑辞职不同意可以走吗？根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可依法解除劳动合同，无需单位批准，但务必留存书面通知的证据（如快递回执、邮件记录等）。不过，若未按法定程序离职导致单位实际损失，可能需承担相应赔偿责任；此外，辞职后的工资结算、社保关系转移、竞业限制条款是否生效等问题，也常困扰不少劳动者。如果您正为公司拒绝批准辞职发愁，或对离职后的各项权益认定存在疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您梳理细节、解答困惑，帮您顺利处理离职事宜。