入职不满半年公司辞退怎么赔偿

一、入职不满半年公司辞退怎么赔偿

入职不满半年公司辞退，赔偿分不同情形：

若公司合法辞退，如员工在试用期间被证明不符合录用条件等，无需支付赔偿。

若公司违法辞退，依据《劳动合同法》，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，入职不满半年，经济补偿按半个月工资计算，所以赔偿金为一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

若公司与员工协商一致解除劳动合同，需支付半个月工资的经济补偿。

二、入职不满半年被辞退赔偿标准是多少

入职不满半年被辞退，赔偿需分情况来看。

若单位合法辞退，如员工存在《劳动合同法》第39条规定情形（如严重违反用人单位规章制度等），单位无需支付赔偿。

若单位违法辞退，依据《劳动合同法》第87条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以违法辞退时，赔偿为一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

三、入职不满半年被裁如何赔偿

若入职不满半年被裁，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，你可获半个月工资的经济补偿。若单位违法解除劳动合同，你有权要求继续履行劳动合同，或主张二倍经济补偿标准的赔偿金，即一个月工资的赔偿金。需注意收集能证明劳动关系、工作时长、工资数额等相关证据，以便维护自身合法权益。

除了明确“入职不满半年公司辞退怎么赔偿”的基本标准外，还需关注两个关键延伸问题：一是公司辞退是否属于合法情形。若公司无正当理由辞退、未提前通知或违反法定程序，将构成违法辞退，赔偿会是两倍的经济补偿（即1个月工资）；二是辞退时的工资结算、社保转移等后续手续是否合规，避免公司拖欠工资或漏缴社保。如果您对辞退合法性认定、赔偿金额核算、后续手续办理还有疑问，无需再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您精准分析、快速解决问题。