在工厂打工被辞退有赔偿吗

一、在工厂打工被辞退有赔偿吗

这需视具体情况而定。若工厂违法解除劳动合同，比如无故辞退，根据《劳动合同法》，劳动者可获赔偿。赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。

若工厂因劳动者严重违反规章制度等合法理由辞退，则无需赔偿。比如劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况。所以关键在于工厂辞退你的理由是否合法合规，你可进一步向工厂了解辞退原因，若认为不合理，可与工厂协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

二、在工厂打工是否有工龄补偿

在工厂打工是否有工龄补偿，需分情况判断。

依据《劳动合同法》，若出现以下情形，劳动者可获工龄补偿（经济补偿）：工厂向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致；工厂非过失性辞退劳动者；工厂经济性裁员等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者主动辞职、因严重违反工厂规章制度等被辞退，通常没有工龄补偿。

三、在工厂打工被辞退了怎么办

首先需判断工厂辞退是否合法。若属违法解除劳动合同，比如无故辞退，你可要求工厂支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若工厂辞退符合法定情形，如你严重违反规章制度等，工厂无需支付赔偿金，但应依法支付你已工作期间的工资。你可先与工厂协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求工厂支付相应款项。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁委将依据事实和法律作出裁决。

当遇到在工厂打工被辞退有赔偿吗的疑问时，除了明确是否有赔偿，还需关注具体的赔偿细节与情形区分。比如经济补偿金的计算基数，需按员工过去12个月的平均工资（含奖金、津贴等），而非仅基本工资；若工厂是合法辞退（如员工严重违反规章制度、试用期不符合录用条件等），则无需支付赔偿，反之违法辞退需按2倍经济补偿金支付赔偿金。如果您对自己的辞退情形是否符合赔偿条件、赔偿金额如何精准核算仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您梳理细节、维护自身权益。