做临时工被炒掉怎么赔偿

一、做临时工被炒掉怎么赔偿

临时工若形成劳动关系，被违法辞退可获赔偿。

首先要确定是否存在劳动关系，若存在，依据《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若工作中未签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，单位应向劳动者每月支付二倍工资。

劳动者可先和单位协商赔偿事宜，协商不成，收集存在劳动关系等相关证据，如工资支付记录、工作证等，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、做临时工被开除怎么办

首先需明确，临时工与用人单位也存在劳动关系。若被无故开除，可采取以下措施：

1.与用人单位协商，要求说明开除理由。若理由不成立，可主张恢复劳动关系或获得相应赔偿。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正违法解除行为。

3.还可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资支付记录等证据。若用人单位属于违法解除，劳动者可要求继续履行合同，若不继续履行，则可主张支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、做临时工被摔死赔偿将怎样算

临时工因工摔死，赔偿计算如下：

首先，需认定为工伤。若符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。

赔偿项目及计算方式：一是丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。二是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%。三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。

当我们聚焦做临时工被炒掉怎么赔偿时，还需留意两个关键细节：一是临时工与单位是否构成劳动关系。若存在事实劳动关系，赔偿需按《劳动合同法》相关规定执行；若仅为劳务关系，赔偿则以双方约定为准。二是被辞退后工资是否能即时结清，若单位拖欠工资，也可主张权益。如果您不确定自身与单位的关系性质，或是对赔偿计算、维权步骤有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为您精准解答，帮您维护应得权益。