60岁以上被辞退补偿多少钱

一、60岁以上被辞退补偿多少钱

60岁以上劳动者被辞退的补偿需分情况判断。若已开始依法享受基本养老保险待遇，根据《劳动合同法》，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。因为这种情况下双方建立的通常是劳务关系，辞退补偿按双方劳务合同约定执行。

若未享受基本养老保险待遇，且与单位构成劳动关系，被辞退时，若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、60岁以上老人被单位开除有赔偿吗

60岁以上老人被单位开除是否有赔偿需分情况判断。

若老人已开始依法享受基本养老保险待遇，根据《劳动合同法》，此时其与单位建立的是劳务关系而非劳动关系。劳务关系下，单位开除老人是否有赔偿，要看双方签订的劳务合同约定。若合同中有相关赔偿条款，则按约定执行；若没有，一般不存在法定赔偿。

若老人虽年满60岁，但未享受基本养老保险待遇，其与单位可能仍构成劳动关系。单位开除老人符合《劳动合同法》规定的违法解除情形时，老人可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若属于合法解除且符合支付经济补偿情形的，单位应支付经济补偿。

三、60岁以上老人临时被辞退怎么办

60岁以上老人被临时辞退，需分情况处理。

若老人已开始依法享受基本养老保险待遇，此时与单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。辞退情形按双方签订的劳务合同约定执行，若合同有违约补偿条款，老人可按约定要求单位补偿；若合同无相关约定，一般较难主张补偿。

若老人未享受基本养老保险待遇，虽年满60岁，但有可能被认定为劳动关系。若单位违法辞退，老人可依据《劳动合同法》，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

老人可先与单位协商解决，协商不成，可收集工作证据，如工资条、工作证等，向法院起诉（劳务关系）或申请劳动仲裁（劳动关系）维权。

当我们聚焦“60岁以上被辞退补偿多少钱”时，还需结合具体情况厘清两个关键问题：其一，若60岁以上未依法享受基本养老保险待遇，与单位是否仍构成劳动关系？若属劳动关系，补偿计算需遵循法定标准；若属劳务关系，补偿则依赖双方合同约定，无统一法定数额。其二，若涉及法定补偿，计算基数是否受当地平均工资3倍上限约束？若您对自身是否符合法定补偿条件、劳务关系下的权益如何主张等仍存困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮您精准梳理权益边界，解答个性化疑问。