一年八个月被辞退有何补偿

一、一年八个月被辞退有何补偿

根据《劳动合同法》规定，若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。工作一年八个月，应按2个月工资标准支付赔偿金。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算时，需将工资总额除以工作月数。

比如，你前十二个月工资总额为6万元，平均月工资就是5000元，那么赔偿金应为10000元。

用人单位需在解除劳动合同时一次性支付赔偿金。若协商不成，你可通过劳动仲裁或诉讼维权，需注意仲裁时效为一年，要及时主张权利，维护自身合法权益。

二、一年八个月辞退赔多少

用人单位辞退员工的赔偿需结合辞退原因判断。

若属违法辞退，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。您工作一年八个月，单位应支付两个月工资作为经济补偿，违法辞退则需支付双倍，即四个月工资。

若因您存在《劳动合同法》第三十九条情形被辞退，单位无需支付赔偿。若因《劳动合同法》第四十条情形辞退，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付两个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、一年八个月被辞退n+1怎么算

“N+1”赔偿中，“N”指的是经济补偿，“1”指的是代通知金。

经济补偿“N”的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作一年八个月，“N”为2，即支付2个月工资的经济补偿。

代通知金“1”是用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下需额外支付的一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上，若符合“N+1”赔偿情形，你可获得相当于3个月工资的赔偿。

当遇到一年八个月被辞退有何补偿的问题时，除了基础的经济补偿计算，还有几个关键细节容易被忽略。比如，若用人单位属于违法辞退（如无正当理由解除、未足额缴纳社保等），补偿标准可能是经济补偿金的2倍；若为协商一致解除，才按法定N或N+1计算（工作满半年不满一年按1年计，一年八个月对应N为2）。此外，补偿计算中的“平均工资”需包含应发工资（含补贴、奖金等），而非实发金额，部分情况还涉及未休年假的折算补偿。若您对辞退是否合法、补偿具体数额计算、未休年假等权益仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮您精准梳理权益，避免损失。