工厂搬迁员工不去的补偿标准是多少

一、工厂搬迁员工不去的补偿标准是多少

工厂搬迁员工不去是否有补偿需看搬迁是否构成重大变更。若工厂搬迁导致劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方无法协商一致变更劳动合同，工厂解除劳动合同的，应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

二、工厂搬迁员工不愿去要赔偿吗

工厂搬迁员工不愿去是否能获得赔偿，需看具体情况。

若工厂搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若搬迁距离较近等未对劳动合同履行造成实质影响，员工无正当理由拒绝到新工作地点上班，可能被认定为旷工，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。

三、工厂搬迁员工满60岁有补偿吗

工厂搬迁时，60岁员工是否有补偿需分情况判断。若员工已开始依法享受基本养老保险待遇，其与工厂是劳务关系，工厂搬迁导致劳务合同无法继续履行，是否补偿要看劳务合同约定，有约定按约定，没约定通常无法定补偿义务。

若员工虽满60岁但未享受基本养老保险待遇，与工厂存在劳动关系。工厂搬迁属客观情况重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未就变更劳动合同达成协议，工厂解除劳动合同，应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

当我们关注工厂搬迁员工不去的补偿标准是多少时，除了明确补偿的基本计算方式，还需留意几个关键细节。比如补偿基数是否包含加班费、奖金等应发工资项目，以及工作年限超过12年时是否存在法定上限（部分地区或特殊情形下需结合具体规定判断）。此外，若工厂以“自动离职”为由拒绝补偿，这种操作是否合法也值得警惕。如果您正面临工厂搬迁的实际问题，对补偿计算、权益维护还有疑问，别让模糊认知影响自身合法权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准梳理细节、解答困惑。