工作满1年1个月辞退补偿怎么算

一、工作满1年1个月辞退补偿怎么算

工作满1年1个月被辞退，补偿计算需分情况。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。因此工作1年1个月，单位应支付1.5个月工资作为经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前12个月平均工资。

若单位违法辞退，需按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，即支付3个月工资。

二、工作满1年半不满2年的赔偿多少钱

这通常指的是用人单位违法解除劳动合同的经济赔偿情况。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工作满1年半不满2年，经济补偿是2个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是4个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、工作满1年不足一年半辞退补偿多少

根据《劳动合同法》规定，用人单位辞退员工，补偿情况分不同情形。

若单位合法辞退且符合支付经济补偿条件，工作满1年不足一年半，经济补偿按1.5个月工资计算，这里工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，也就是支付3个月工资。

但如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位辞退无需支付补偿。

当我们厘清工作满1年1个月辞退补偿怎么算的基本计算规则后，还需关注两个与实际权益直接相关的拓展问题。首先，辞退的合法性会直接影响补偿的有无与金额。若企业因员工严重违反规章制度等合法事由辞退，无需支付补偿；若属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。其次，若企业未提前30日书面通知员工辞退，是否需额外支付1个月工资作为代通知金，也需结合具体情况判断。如果您在遭遇辞退时，对自身情况是否符合违法辞退、代通知金的适用条件，或补偿金额的具体核算仍有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准分析，维护自身合法权益。