入职未满一个月内被辞退有赔偿吗

一、入职未满一个月内被辞退有赔偿吗

入职未满一个月被辞退是否有赔偿，需分情况判断。

若单位以《劳动合同法》第三十九条规定情形（如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等）辞退，单位无需支付赔偿，因为劳动者存在过错。

若单位以《劳动合同法》第四十条无过失性辞退情形（如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

若单位违法辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、入职未满一年有赔偿吗

入职未满一年是否有赔偿需分情况判断。

若用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资，所以入职未满一年可能获半个月或一个月工资作为赔偿金。

若劳动者主动辞职，一般无赔偿。但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿。

三、入职未满一个月辞退补偿金怎么算

入职未满一个月被辞退，补偿金计算需分情况。

若单位合法辞退，如员工在试用期间被证明不符合录用条件，单位无需支付补偿金。

若单位违法辞退，根据《劳动合同法》，应向劳动者支付赔偿金。由于工作不满六个月，赔偿金为半个月工资的二倍，即一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前的应得工资。

若单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付半个月工资作为经济补偿。

劳动者可先和单位协商补偿事宜，协商不成，可收集劳动关系证明、工资流水等证据申请劳动仲裁维权。

很多职场人会关注入职未满一个月内被辞退有赔偿吗？除了赔偿问题，还有两个常被忽略的权益点值得留意：一是试用期辞退的法定前提。若公司以“不符合录用条件”为由辞退，需提供明确的考核标准与实际不符的证据，否则可能构成违法解除；二是工资结算的合规性。即便工作未满一月被辞退，劳动者有权要求公司按实际出勤天数结清报酬，不得无故克扣或拖欠。如果您正面临类似情况，不清楚自己是否能主张赔偿、公司辞退是否合法，或是对工资结算细节有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清权益边界，快速解决困惑。