员工未签合同离职需要写辞职申请吗

一、员工未签合同离职需要写辞职申请吗

未签劳动合同，员工离职是否写辞职申请需分情况。

若员工以用人单位未签合同为由离职，依据《劳动合同法》，此属单位违法，员工可不写辞职申请，还能随时离职，并主张自用工次月起至满一年期间的双倍工资。因为未签合同侵害了员工权益，员工有即时解除权。

若不基于未签合同，而是个人原因离职，从职业规范和交接工作角度，写辞职申请是合适的。一般提前三十日书面通知单位（试用期提前三日），这样便于单位安排工作交接，也符合诚信和职业道德要求。

二、员工未签合同工资如何处理

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满一年仍未签合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

员工可先与单位协商支付双倍工资事宜。协商不成，可收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

三、员工未签合同但旷工怎么追回工资

未签合同的员工旷工后追讨工资，可按以下方式处理。

首先，收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等，即便未签合同，只要能证明存在事实劳动关系，员工权益仍受法律保护。

若与单位协商，可直接向单位提出支付工资要求，说明工作情况及应得工资数额。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位进行调查，责令其支付工资。

还能申请劳动仲裁，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请及相关证据，仲裁机构会依法审理，要求单位支付拖欠工资。若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签合同，员工可要求支付双倍工资。

关于员工未签合同离职需要写辞职申请吗，除了申请本身的疑问，还有两个与权益紧密相关的要点需注意：一是未签劳动合同期间，员工可主张二倍工资赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工起超过一个月未签书面合同，需支付该期间的二倍工资，离职时可同步申请；二是离职后的工资结算，即便无合同，单位也需按实际工作天数结清报酬，不得拖欠。若您正面临未签合同离职的困惑，比如不清楚二倍工资的计算方式、工资结算的具体时限，或不确定辞职申请的细节要求，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清权益，避免遗漏应得补偿。