工作六年被辞退了该怎么赔偿

一、工作六年被辞退了该怎么赔偿

工作六年被辞退，赔偿需分情况来看。

若单位是违法辞退，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，所以六年工作年限对应六个月工资，赔偿金则为十二个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位是依法辞退，且符合支付经济补偿情形，如劳动合同期满单位不续签等，单位需支付六个月工资作为经济补偿。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位辞退无需支付补偿或赔偿。

二、工作六年被炒能赔多少钱

工作六年被炒，赔偿金额需分情况确定。

若单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作六年则支付六个月工资，赔偿金即十二个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形被辞退，单位无需支付赔偿。

若因《劳动合同法》第四十条等情形合法解除，单位应支付经济补偿，即六个月工资。

三、工作六年被开除能拿多少赔偿

工作六年被开除的赔偿需分情况确定。

若单位合法开除，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。

若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作六年，经济补偿为6个月工资，赔偿金则是12个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

工作六年被辞退了该怎么赔偿，除了我们常关注的经济补偿/赔偿金额计算，还有两个关键问题需要明确：一是辞退是否合法。若公司无故辞退（如违法解除劳动合同），需支付双倍经济补偿金；若因员工严重违纪等合法辞退，则无赔偿。二是赔偿的具体构成，除应得工资外，是否包含未休年假补偿、加班工资结算等，这些细节直接影响最终拿到的金额。如果您不确定公司辞退是否合法，或是对赔偿金额计算有疑问，别自行纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您梳理情况、核算准确赔偿，避免权益受损。