在公司干了十多年被辞退咋办

一、在公司干了十多年被辞退咋办

若在公司工作十多年被辞退，可按以下步骤处理：

首先，确定辞退性质。若公司是合法辞退，如因你严重违反公司规章制度等，公司无需支付经济补偿；若属违法辞退，比如无正当理由辞退，你有权要求赔偿。

其次，计算补偿或赔偿金额。合法辞退的经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，工作十多年一般支付十多个月工资；违法辞退则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

最后，若与公司就辞退补偿协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

二、在公司干了两年无故被辞退怎么补偿

公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你在公司工作两年，经济补偿应为两个月工资，赔偿金则是经济补偿的二倍，即四个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、在公司干了两年被辞退有补偿吗

一般情况下，在公司干两年被辞退是有补偿的。

若公司因经济性裁员、劳动合同期满公司不续签等合法原因辞退，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，两年则支付两个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，比如无正当理由辞退，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资。

但如果劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错情形，公司辞退无需支付补偿。

当遇到在公司干了十多年被辞退咋办的问题时，除了先明确辞退原因是否合法，还要关注两个关键后续问题：一是经济补偿的计算标准。干满一年支付一个月工资，十年以上是否有额外规定？二是若公司属违法辞退（如无过错辞退却未支付双倍补偿），该如何收集证据维权？这些细节涉及具体法律条款和举证要点，若自行梳理易错过应得权益。别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你厘清补偿金额、违法辞退的认定及维权步骤，避免权益受损。