上班11年被解雇怎么赔偿的

一、上班11年被解雇怎么赔偿的

上班11年被解雇，赔偿需分情况：

若用人单位合法解除劳动合同，且符合《劳动合同法》规定应支付经济补偿的情形，如因客观情况变化等，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，11年则支付11个月工资。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即22个月工资。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、上班11年被辞退怎么办

上班11年被辞退，需先明确辞退原因，再采取不同应对措施。

若单位合法辞退，如员工严重违反规章制度等，单位无需支付补偿。若员工认为辞退不合理，可收集证据（如劳动合同、工作记录、沟通记录等），证明自己未违规。

若单位违法辞退，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，11年则为11个月工资，赔偿金即22个月工资。员工可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或在收集好证据后申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

三、上班11年公司倒闭赔偿多少

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止，需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你在公司上班11年，公司应支付11个月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向你支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当遇到上班11年被解雇怎么赔偿的问题时，除了基础的经济补偿计算，还有几个关键细节容易被忽略。比如解雇是否属于违法解除。若公司无法定理由（如裁员未走合规流程、无故辞退），需支付双倍赔偿金；另外，11年工龄对应的经济补偿基数，是否包含年终奖、加班费等应计入工资的部分，也直接影响赔偿金额。还有离职后的社保公积金转移、失业金申领是否受解雇性质影响，这些问题都可能让实际到手赔偿与预期有差异。若你对具体情形下的赔偿认定、证据收集等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你精准梳理，避免权益受损。