入职半年以上被公司辞退赔偿多少钱

一、入职半年以上被公司辞退赔偿多少钱

若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

入职半年以上，经济补偿按一年算，即支付一个月工资，赔偿金则是两个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司是依法解除，比如因劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。

二、入职半年以上经济补偿金怎么算

依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资作为经济补偿；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、入职半年以上自己离职有补偿吗

一般情况下，劳动者自行离职没有经济补偿。依据《劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

但存在特殊情形，若用人单位存在以下情况，劳动者主动离职可获补偿：未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保；规章制度违法损害劳动者权益等。

若符合上述情形，劳动者以用人单位存在过错为由主动解除劳动合同，可根据工作年限，每满一年要求用人单位支付一个月工资作为补偿，半年以上不满一年按一年算。所以入职半年以上自己离职通常无补偿，除非用人单位有法定过错。

当我们关注入职半年以上被公司辞退赔偿多少钱时，其实赔偿的计算并非仅看工作时长，还需结合辞退情形判断。若公司无故辞退，需支付违法解除劳动合同的赔偿金；若因员工过错辞退则可能无补偿。此外，赔偿基数是否包含绩效工资、加班费等也常引发疑问，部分公司还可能以“协商辞退”为由压低补偿标准。若你正面临公司辞退的情况，不清楚辞退合法性、赔偿具体计算或后续维权流程，别自行纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清权益，避免错过维权时效。