工作未满半年被公司辞退能拿多少赔偿

一、工作未满半年被公司辞退能拿多少赔偿

工作未满半年被公司辞退，赔偿情况分以下两种：

违法辞退：若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，应向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，所以赔偿金为1个月工资。

合法辞退：如劳动者存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，公司辞退无需支付赔偿；若因劳动者不能胜任工作等原因，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，应支付半个月工资的经济补偿。

这里的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、工作未满半年辞退怎么赔钱

工作未满半年被辞退，赔偿情况分以下两种：

违法辞退：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。工作不满半年，经济补偿按半个月工资计算，所以赔偿金为一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

合法辞退：若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，单位无需支付赔偿；若因不能胜任工作等情形被辞退，单位需支付半个月工资的经济补偿。

三、工作未满半年被辞退可以拿多少赔偿

工作未满半年被辞退，赔偿情况分多种。

若单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。所以这种情况下，能拿到一个月工资作为赔偿。

若单位因《劳动合同法》规定的非过错性原因（如劳动者不能胜任工作等）合法解除，应支付半个月工资作为经济补偿。

若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位解除无需支付赔偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们关注工作未满半年被公司辞退能拿多少赔偿时，除了明确基础补偿标准（通常为半个月工资），还有两个关键关联问题容易被忽略。首先，需确认公司辞退是否合法。若属违法辞退（如无正当理由、未履行法定程序），赔偿标准会升至1个月工资，与合法辞退差异显著；其次，除赔偿外，公司还需结清未付工资、加班费等所有劳动报酬，拖欠还可能涉及额外补偿。若您不确定辞退合法性、赔偿计算是否正确，或有其他劳动权益疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。