公司倒闭解散员工怎么赔偿发包单位有责任吗

一、公司倒闭解散员工怎么赔偿发包单位有责任吗

公司倒闭解散员工，依据《劳动合同法》，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

关于发包单位是否有责任，需看具体情况。若发包单位与倒闭公司是正常业务发包关系，且无拖欠工程款等导致公司倒闭的过错行为，通常无需对员工赔偿负责。但若发包单位存在违法发包、拖欠工程款等行为，致使公司资金链断裂倒闭，员工可要求发包单位在过错范围内承担相应责任。

二、公司倒闭解散永久合同员工咋赔偿

公司倒闭解散与员工的无固定期限劳动合同终止，应向员工支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司应依法支付补偿，若未支付，员工可通过劳动仲裁维权。

三、公司倒闭解散最高赔付时长是多久

公司倒闭解散，应向员工支付经济补偿，补偿时长与员工工作年限相关。按规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨公司倒闭解散员工怎么赔偿发包单位有责任吗时，需留意两个关键延伸点：一是员工赔偿的具体计算。经济补偿金按工作年限每满一年支付一个月工资，这里的月工资是劳动合同解除前12个月的平均工资，若公司拖欠，员工可申请劳动仲裁维权；二是发包单位的责任边界。若发包给无资质主体或存在违法发包情形，可能承担连带赔偿责任；若发包合法且已结清相关款项，通常无需担责。如果您对具体工作年限认定、平均工资计算，或发包单位责任的实际判定仍有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您明确自身权益。