合同到期员工生病能辞退吗

一、合同到期员工生病能辞退吗

合同到期时员工生病，能否辞退需分情况判断。若员工处于法定医疗期内，合同期限应顺延至医疗期结束。在此期间，用人单位不能以合同到期为由辞退员工，否则构成违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

若医疗期已满，合同到期，用人单位可以终止劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

二、合同到期员工不续签咋要补偿

合同到期员工不续签，能否获得补偿需分情况。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不续签，无经济补偿。若用人单位降低约定条件，员工不续签，员工可要求补偿。

员工可先与单位协商，明确是因单位降低条件导致自己不续签，主张经济补偿。补偿标准为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若协商不成，可收集能证明工作年限、工资情况以及单位降低条件的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、合同到期员工不续签，企业要补偿吗

合同到期员工不续签，企业是否补偿分情况而定。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签，企业无需支付经济补偿。因为这种情况下员工拒绝续签是其自主选择，并非企业损害其权益。

若用人单位降低劳动合同约定条件，员工不续签，企业需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当遇到合同到期员工生病能辞退吗的疑问时，需明确医疗期的核心约束。若员工处于法定医疗期内，即便劳动合同到期，用人单位也不得随意辞退；医疗期届满后辞退，也需遵循法定程序并支付经济补偿。此外，若辞退不符合法律规定，员工可主张违法解除的赔偿金，而医疗期时长需结合实际工作年限与病情证明计算，具体标准因个案而异。若你正面临此类困惑，或需了解医疗期认定、辞退补偿细节等问题，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供针对性解答，帮你厘清权益边界。