无固定期裁员属于非法裁员吗

一、无固定期裁员属于非法裁员吗

无固定期限劳动合同裁员不一定属于非法裁员。

依据《劳动合同法》，用人单位在符合法定情形时可裁员，包括依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。若用人单位按照法定程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，对无固定期限劳动合同员工的裁员是合法的。

但如果用人单位不具备法定裁员情形或未遵循法定程序进行裁员，与无固定期限劳动合同员工解除劳动合同，就属于非法裁员。此时员工可要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、无固定期裁员赔偿最多多少个月工资

无固定期限劳动合同裁员属用人单位违法解除的，赔偿金最多为24个月工资。依据法律规定，用人单位违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。故赔偿金最多可达24个月工资。

三、无固定期裁员补偿上限是多少

无固定期限劳动合同裁员属于用人单位解除劳动合同情形。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

支付经济补偿的年限最高不超十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。

综上，无固定期限裁员补偿上限通常是当地上年度职工月平均工资三倍乘以十二年。

当我们探讨“无固定期裁员属于非法裁员吗”时，不能仅以合同类型直接判定，还需结合裁员的合法前提。比如企业是否存在破产重整、经营严重困难等法定情形，若未满足这些法定条件，即使是无固定期员工的裁员也可能被认定为非法。此外，若裁员合法，无固定期员工的经济补偿需按工作年限每满一年支付一个月工资，违法裁员则需支付双倍赔偿金。如果您对无固定期裁员的合法性认定、补偿计算细节仍有疑问，或遇到类似情况需要专业判断，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取一对一的法律解答吧。