员工合同到期能否被辞退

一、员工合同到期能否被辞退

员工合同到期，用人单位可以不续签劳动合同，这不属于辞退情形，但需遵循相关规定。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，单位无需支付经济补偿。若单位主动不续签，或降低条件续签而劳动者拒绝，单位应向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。此外，若劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等法定情形，单位不能因合同到期不续签。

二、员工合同到期解除有赔偿吗

员工合同到期解除是否有赔偿需分情况判断。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位不续订劳动合同，或降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、员工合同到期公司能否解除

员工合同到期，公司可以解除劳动关系，但需遵循相关规定。劳动合同期满，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，公司终止固定期限劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。若公司决定不续签，应在合同到期前合理时间内通知员工，并按规定办理离职手续和支付经济补偿。

员工合同到期能否被辞退，除了明确单位可依法终止合同外，还有两个易忽略的关联问题需厘清：一是合同到期不续签的经济补偿规则。若单位主动不续签，或降低待遇导致员工不续签，需按员工工作年限支付经济补偿金（每满1年付1个月工资）；二是连续签订两次固定期限合同后到期，若员工无严重违纪等过错，单位需续签无固定期限合同，不得随意终止。若你对合同到期后的补偿计算、无固定期限合同触发条件，或单位辞退合法性仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。