怎样才能让公司主动解雇并且赔钱

一、怎样才能让公司主动解雇并且赔钱

让公司主动解雇且获得赔偿，可促使公司出现以下违法解除情形：

1.未按规定程序调岗降薪：公司单方面大幅调岗降薪，且未与你协商一致，你可拒绝并保留证据。若公司仍以此为由解除合同，属违法解除。

2.违法解除劳动合同：在你无严重违反公司规章制度等法定解除情形下，公司强行辞退你。

3.未提供劳动条件：公司故意改变工作环境、设备等，使你无法正常工作。

需注意，你要遵守公司合理合法的规章制度，不可故意诱导公司解除合同。若公司违法解除，你可收集劳动合同、工资条、工作证、聊天记录等证据，先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、怎样才能让对方尽快归还借款

若想让对方尽快归还借款，首先要明确双方是否有借条、借款合同等能证明借款事实及金额的书面凭证。若有，可先尝试与对方友好协商，以书面或口头形式要求其限期还款，并保留沟通记录。若协商无果，可考虑发催款函，通过邮政特快专递等方式送达，明确告知还款期限及逾期后果。若对方仍不归还，可依据《民事诉讼法》向法院提起诉讼。起诉前要准备好相关证据，如借条、转账记录、聊天记录等。法院受理后，会根据具体情况审理判决。若判决后对方仍不履行，可在规定时间内申请强制执行，通过法院强制对方归还借款，以维护自身合法权益。

三、怎样才能让孩子判给女方父母抚养

在抚养权纠纷中，女方父母若想争取孩子抚养权，需考量多方面因素。首先，孩子的年龄很关键。两周岁以下子女，一般随母方生活，女方父母可提供稳定生活环境及抚养能力的证明，以满足这一原则。

对于两周岁以上未成年子女，会综合考量双方抚养条件。女方父母要证明自己有足够经济实力保障孩子生活、教育等需求，比如有稳定收入、住房条件适宜等。还要展现出对孩子的关爱和良好教育环境，如能辅导功课、培养兴趣爱好等。

另外，孩子长期生活环境的稳定性也很重要。若孩子一直与女方父母生活，改变环境可能对其成长不利，这在争取抚养权时是有力因素。总之，女方父母需从抚养能力、生活环境及孩子意愿等多方面提供有力证据，以增加获得孩子抚养权的几率。

当我们关注怎样才能让公司主动解雇并且赔钱时，需明确：只有公司存在法定主动解雇的合法情形（如经营严重困难、客观情况重大变化无法履行合同），且符合经济补偿条件时，劳动者才有权主张权益；若公司违法主动解雇（如无正当理由辞退），劳动者可要求更高的赔偿金。此外，经济补偿金的计算（按工作年限×离职前12个月平均工资）、证据收集（如公司过错证明、工作年限材料）等细节，常让劳动者困惑。若你对具体情形认定、赔偿金额计算或维权流程仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你针对性解答。