中介介绍进厂是不是劳动关系

一、中介介绍进厂是不是劳动关系

中介介绍进厂是否构成劳动关系，需具体判断。若中介仅是提供求职信息，劳动者与工厂直接签订劳动合同、接受工厂管理、由工厂支付报酬，那劳动者和工厂形成劳动关系，与中介无劳动关系。

要是中介与劳动者签订合同，劳动者工作由中介安排管理，工资也由中介发放，即便工作地点在工厂，劳动者和中介也可能构成劳动关系。

实践中，判断劳动关系需综合考量主体资格、劳动管理、劳动报酬支付等因素。关键在于确定谁对劳动者进行管理和支配，谁承担劳动报酬支付义务。

二、中介介绍进厂的厂里可以辞退你吗

厂里可以辞退员工，但需符合法定情形。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，厂里可依据法律规定单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若不存在上述过错，厂里不能随意辞退。在符合经济性裁员等法定情形时，厂里可依法辞退员工，但要支付经济补偿。若厂里违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，厂里需支付赔偿金。中介介绍进厂不影响厂里辞退员工的法定规则。

三、中介介绍进厂被开除了工资怎么办

即使被开除，劳动者已付出劳动的，用人单位应支付工资。若中介仅为介绍工作，支付工资的主体是工厂。工厂应在解除劳动合同时一次付清工资。

若工厂拒绝支付或克扣工资，劳动者可先与工厂协商，要求其依法支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求工厂支付工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

中介介绍进厂是不是劳动关系，并非简单的“是”或“否”，还需结合具体用工场景判断。比如若工厂直接管理劳动者、发放工资并要求遵守工厂规章制度，通常更倾向认定为劳动关系；若中介指派任务、结算报酬，劳动者仅按中介要求完成工作，则可能属于劳务关系或其他用工形式。此外，若在工作中发生工伤等纠纷，维权主体的确定（是找中介还是工厂）也常因劳动关系的认定而变化。很多人遇到这类用工纠纷时，往往分不清责任归属、不知如何申请赔偿。如果您对中介介绍进厂后的用工性质认定、纠纷维权途径等仍有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您理清权益边界。