工作不满6个月辞退怎么赔偿的

一、工作不满6个月辞退怎么赔偿的

根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法辞退工作不满6个月的员工，应向员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以违法辞退时，赔偿金为1个月工资。

若用人单位因《劳动合同法》规定的合法情形辞退员工，如员工不符合录用条件等，无需支付赔偿；若因《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形辞退员工，需支付半个月工资的经济补偿。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、工作不满6个月无故辞退赔偿多少钱

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故辞退工作不满6个月的员工，属于违法解除劳动合同。

这种情况下，员工可获得赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，违法辞退时，赔偿金为1个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、工作不满6个月工伤赔偿怎样算

工作不满6个月发生工伤，赔偿计算与一般工伤类似。

首先要进行工伤认定，由用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目及计算方式：

医疗费：按工伤保险诊疗项目目录等规定支付。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般不超12个月。工作不满6个月，按实际月平均工资算。

一次性伤残补助金：根据伤残等级，以本人工资为基数计算，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，工作不满6个月的，可能按实际缴费工资或统筹地区上年度职工月平均工资一定比例确定。

若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

除了明确工作不满6个月辞退怎么赔偿的，还要注意辞退的合法性与补偿细节的差异：若公司违法辞退，赔偿标准是经济补偿的两倍；若属于合法辞退（如员工严重违反规章制度），可能仅需支付半个月工资的经济补偿，甚至无需赔偿。此外，还要区分“辞退”与“经济性裁员”的不同，裁员的补偿规则针对批量解除劳动关系略有调整。如果您对辞退是否合法、赔偿金额计算，或是公司拒绝赔偿时如何维权仍有困惑，别犹豫点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理，维护自身权益。