无固定期限合同被辞退怎么赔偿补偿金

一、无固定期限合同被辞退怎么赔偿补偿金

若用人单位违法辞退签订无固定期限合同的劳动者，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位依据《劳动合同法》相关规定合法解除无固定期限劳动合同，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿金；若是因经济性裁员等合法情形解除，应支付经济补偿。

二、无固定期限合同辞退补偿标准怎么算

无固定期限合同辞退补偿需分情况计算：

若用人单位合法辞退，如劳动者存在《劳动合同法》第39条情形，无需支付补偿。若因《劳动合同法》第40条等情形辞退，需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如工作3年，正常经济补偿为3个月工资，违法辞退则需支付6个月工资作为赔偿。

三、无固定期限合同还可以辞退员工吗

无固定期限合同也可以辞退员工，但需符合法定情形。

若员工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。

若存在《劳动合同法》第四十条情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

若用人单位违法辞退，员工可要求继续履行合同，或要求支付赔偿金。

“无固定期限合同被辞退怎么赔偿补偿金”是职场人关注的核心，但实际维权中常忽略两个关键：辞退是否合法，以及经济补偿金与赔偿金的差异。若单位违法辞退（如无故解除），需按补偿金标准2倍支付赔偿金；若合法辞退（如员工严重违纪），则可能无需支付或仅付补偿金。此外，补偿金基数（是否含加班工资、奖金）、工作年限认定（跨地区是否累计）也易引发争议。若您正面临此类情况，对赔偿金额、辞退合法性存疑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您精准核算权益，避免维权盲区。