在公司上班6个月离职有什么补偿

一、在公司上班6个月离职有什么补偿

在公司上班6个月离职是否有补偿需分情况。

若员工主动辞职，通常无补偿。但依《劳动合同法》，公司有未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付薪、未依法缴社保等过错，员工被迫离职，公司应支付补偿，补偿标准为半个月工资。

若公司主动辞退员工，属违法解除，如无正当理由辞退，应支付赔偿金，即1个月工资；若属合法解除，如员工严重违反公司规章，无补偿；若属无过失性辞退，如员工患病不能从事原工作等，公司应支付半个月工资补偿。

二、在公司上班自动离职有补偿金吗

一般情况下，员工自动离职没有补偿金。自动离职指员工擅自离岗，未按法律规定提前通知用人单位解除劳动合同。

不过，依据《劳动合同法》，若用人单位存在以下情形，员工主动离职可获经济补偿：未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为员工缴纳社保；用人单位规章制度违法，损害员工权益等。

若员工因上述原因离职，用人单位应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、在公司上班一个多月被辞退有经济补偿金么

这需视具体情况而定。若公司无正当理由辞退你，属于违法解除劳动合同，你可主张经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向你支付半个月工资。你工作一个多月，若符合违法解除情形，公司应支付你半个月工资作为经济补偿。

但要是因你存在过错，如严重违反公司规章制度等，公司合法解除劳动合同，则无需支付经济补偿。所以关键在于公司辞退你的原因是否合法合规。你可先与公司沟通了解辞退理由，若认为不合理，可收集能证明你工作情况及公司辞退情况的证据，通过劳动仲裁等方式维护自身权益。

当我们关注在公司上班6个月离职有什么补偿的时候，还要留意补偿的前提与计算细节。比如补偿的有无，取决于离职原因：若公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金（按经济补偿的2倍计算，6个月对应1个月工资）；若双方协商一致解除，公司应支付经济补偿（6个月对应半个月工资）。此外，经济补偿的月工资基数，是离职前12个月的平均应发工资（包含奖金、津贴等），而非实发工资。如果您不确定自己的离职情况是否符合补偿条件、计算基数是否正确，或是对补偿发放的时间节点有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。