签终身合同会被辞退么

一、签终身合同会被辞退么

签了终身合同（无固定期限劳动合同）也可能被辞退。

依据《劳动合同法》，若劳动者出现严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；被依法追究刑事责任等情形，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。

此外，当用人单位出现生产经营发生严重困难等法定经济性裁员情形时，也能辞退签订无固定期限劳动合同的员工，但需支付经济补偿。不过，无固定期限劳动合同一定程度上能给劳动者更稳定的职业保障，用人单位随意辞退需承担更严格法律责任。

二、签终身合同被协商解除如何赔偿

签终身合同即无固定期限劳动合同，被协商解除的赔偿分情况而定。若双方协商一致解除，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违反规定解除，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、签终身合同被辞退如何赔偿

签终身合同（无固定期限劳动合同）被辞退，赔偿分不同情形：合法辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定情形，单位辞退无需赔偿。违法辞退：单位无正当理由辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。协商一致辞退：用人单位与劳动者协商一致解除，需支付经济补偿，补偿标准同上述合法辞退的经济补偿。

签终身合同会被辞退么？这里的“终身合同”通常指无固定期限劳动合同，它并非绝对的“铁饭碗”。若劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失，或被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位可依法解除劳动合同；反之，若单位违法辞退，劳动者有权主张赔偿金。若你对无固定期限合同的解除条件、辞退后的补偿标准，或自身是否符合法定辞退情形仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”，专业法律人士能帮你清晰界定权益边界，避免权益受损。