工作两年未签劳动合同怎么维权

一、工作两年未签劳动合同怎么维权

工作两年未签劳动合同，可按以下方式维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

其次，虽未签合同满一年后视为已订立无固定期限劳动合同，但仍可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这十一个月的双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

最后，可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、工作两年未签订劳动合同也没交社保怎么赔偿

根据《劳动合同法》和《社会保险法》，您有权获得相应赔偿。

未签劳动合同方面，自入职第二个月起至满一年，单位应支付双倍工资。因已工作两年，此双倍工资诉求受一年仲裁时效限制，可能无法全部主张，需结合当地仲裁实践确定可支持部分。

社保方面，单位未缴纳社保，您可向社保经办机构投诉，要求单位补缴。若因此遭受损失，如无法享受医保报销等，可要求单位赔偿。

您可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资流水、工作证等，向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付双倍工资差额及补缴社保。

三、工作两年未签合同可以要求赔偿吗

可以要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

工作两年未签合同，虽不能主张两年的双倍工资赔偿，但可视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇到工作两年未签劳动合同怎么维权的问题时，除了大家常想到的主张未签合同双倍工资，还有两个关键细节容易被忽略。一是双倍工资的仲裁时效：虽规定从入职满一年起算，但各地对时效起算点的具体认定可能有差异，需结合实际情况判断；二是社保补缴的流程：未签合同可能伴随社保断缴，维权时需先确认劳动关系存续证明，再向社保部门申请补缴。如果您不确定自己的情况是否符合双倍工资主张条件，或不知如何准备社保补缴材料，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您梳理维权路径，避免错过关键时效或遗漏必要证据。