单位工作五年没签合同怎样处理

在工作中，劳动合同就像一把“保护伞”，能保障劳动者的合法权益。可有些单位却不按规矩办事，不与员工签订劳动合同。有网友就遇到了这样的烦心事，他在单位勤勤恳恳工作了五年，单位却一直没和他签合同。这可让他犯了难，不知道该怎么办才好。没签合同，工资发放、社保缴纳、工伤认定等方面都可能出现问题，要是哪天和单位起了纠纷，自己连个保障都没有。那遇到这种情况，到底该怎么处理呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确单位不签合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。就拿这位工作五年没签合同的网友来说，从入职满一年起，就视为和单位已经订立无固定期限劳动合同了，同时前面一年没签合同期间，单位要支付双倍工资。

二、收集相关证据

这一步非常关键，证据是维权的基础。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录，上面会显示单位的转账信息和工资发放金额、时间；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，有些单位是纸质考勤表，有些是电子考勤记录；还有其他劳动者的证言等。如果这位网友有单位发工资的银行流水、工作牌，那这些都可以作为有力证据。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。在协商时，要心平气和地说明情况，指出单位不签合同是违反法律规定的，要求单位按照法律规定进行处理，比如补签劳动合同、支付之前未签合同的双倍工资差额等。可以选择一个合适的时间，和单位的人力资源部门或者领导进行沟通。在协商过程中，最好能做好记录，比如录音，以防后续出现问题。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，就可以申请劳动仲裁了。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书，在申请书中要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。同时，要带上之前收集的证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，要如实陈述事实，提供证据，维护自己的合法权益。

五、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉时，要准备好起诉状和相关证据。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。

工作五年没签合同的事情处理完后，后续可能还会有一些问题，比如单位会不会在工作中刁难员工，社保补缴是否能顺利完成，工资差额支付是否会有拖延等。这些问题要是处理不好，员工可能还会陷入新的麻烦。这时候就需要专业的法律人士来帮忙了。律图有众多专业律师，他们经验丰富，执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合具体情况，为你理清后续流程，帮你解决这些棘手问题，保障你的合法权益。