不同意调岗的还能申请解除劳动合同吗

一、不同意调岗的还能申请解除劳动合同吗

员工不同意调岗，是可以申请解除劳动合同的。根据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更岗位需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。

若用人单位未经协商擅自调岗，员工有权拒绝。在此情况下员工申请解除劳动合同，分两种情形：一是用人单位调岗行为不具有合理性，员工以此解除劳动合同，可依据《劳动合同法》规定，要求用人单位支付经济补偿；二是若调岗合理合法，员工主动解除则无经济补偿。

员工决定解除时，需保留单位调岗的相关证据，如书面通知、聊天记录等，以保障自身权益。

二、不同意调岗离职可以赔偿吗

如果员工不同意调岗而离职，是否能获得赔偿需要分情况来看。

从法律角度，若用人单位调岗属于合理的工作安排，比如基于企业生产经营需要，调整后的岗位与原岗位工作性质、薪资待遇等基本相当，员工无正当理由拒绝调岗而离职，一般无法获得经济赔偿。

但如果用人单位调岗存在不合理情形，例如调岗后薪资大幅降低、工作强度明显增加、工作环境恶劣且与原岗位差异巨大等，属于变更劳动合同的情形，未经员工同意，用人单位擅自调岗，员工因此离职的，可视为用人单位违法解除劳动合同，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，要求用人单位支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、不同意调岗待岗被辞退会给补偿吗

不同意调岗待岗被辞退，通常应给予补偿。

依据《劳动合同法》，工作岗位和工作内容属于劳动合同必备条款，变更需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若用人单位未经协商擅自调岗待岗，劳动者有权拒绝。此时用人单位辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。

根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

当我们思考不同意调岗的还能申请解除劳动合同吗的时候，其实除了能否解除，还有两个关键问题需要厘清：一是调岗本身是否具备合法性。比如是否符合劳动合同约定、是否基于生产经营需要且未降低待遇等；二是若依法解除，能否主张经济补偿金或赔偿金。很多劳动者遇到调岗纠纷时，常纠结于单位是否会以“自动离职”为由拒绝补偿，或是调岗通知的书面证据如何留存。如果您正面临调岗争议，对解除合同的条件、补偿标准，或是如何收集证据仍有疑问，别让困惑拖延解决时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师将为您针对性解答，帮您维护合法权益。