不签劳动合同主动辞职可以吗

一、不签劳动合同主动辞职可以吗

可以主动辞职。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者主动辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位。若因未签合同等用人单位过错，劳动者还可依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，这种情况下用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以，不签劳动合同劳动者能主动辞职，还可能获得相应赔偿。

二、不签劳动合同能否告老板

未签劳动合同可告老板。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你需先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额等。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益。

三、不签劳动合同拖欠工资咋赔

用人单位不签劳动合同且拖欠工资，需承担相应法律责任。

未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应向劳动者每月支付二倍工资。拖欠工资的，需足额支付，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。仲裁时，需提供能证明劳动关系及工资数额的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。通过法律途径维护自身权益，要求单位支付应得款项及赔偿。

不签劳动合同主动辞职可以吗？答案是明确的，但辞职前后还有不少需要厘清的法律细节。比如主动辞职后，能否主张用人单位支付未签劳动合同的双倍工资？这需结合入职时间、实际用工时长等具体判断；另外，辞职时的工资结算是否能足额拿到，是否包含加班工资、绩效奖金等，也需依据法律规定落实。若你正面临未签合同主动辞职的困惑，或对双倍工资计算、工资结算等细节有疑问，别错过专业解答。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮你理清权益边界，规避潜在风险。